Новое имя
НПФ «НЕФТЕГАРАНТ»
 

Назначение корпоративной пенсии

Для приобретения права на корпоративную пенсию работник должен выполнить ряд условий:

  • достигнуть пенсионных оснований, установленных законодательством РФ;
  • уволиться из Компании (кроме увольнения в связи с виновными действиями работника и при наличии не снятого дисциплинарного взыскания);
  • иметь 5 лет непрерывного корпоративного стажа перед увольнением на пенсию.

Для назначения корпоративной пенсии работник при увольнении должен обратиться в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению Общества и предоставить документы, подтверждающие наличие у него пенсионных оснований. Общество после проверки права работника на корпоративную пенсию направит в АО «НПФ Эволюция» распорядительное письмо о назначении этой пенсии.

Расчет размера корпоративной пенсии производится в зависимости от коэффициента замещения, утверждаемого в каждом обществе. Коэффициент замещения – это процент от утраченного работником при увольнении из Компании среднего заработка. Размер корпоративной пенсии также зависит от выполнения работником ответного обязательства по формированию своей личной пенсии по индивидуальному договору и увольнения из Компании в сроки, согласованные с работодателем с учетом производственной необходимости. При отсутствии индивидуального пенсионного договора, нарушении сроков его заключения или условий уплаты пенсионных взносов, а также при увольнении работника с нарушением согласованных с работодателем сроков, размер корпоративной пенсии исчисляется с применением понижающих коэффициентов (от 0,8 до 0,25).

Корпоративная пенсия назначается пожизненно и выплачивается ежемесячно зачислением на счет пенсионера в банке либо почтовым переводом. Право на пожизненную корпоративную пенсию, сформированную работодателем, а также на остаток средств на счете получателя, не наследуются.

Выплата назначенной корпоративной пенсии приостанавливается при повторном поступлении в общества Компании «Роснефть» и возобновляется в прежнем размере после очередного увольнения.

В случае вознкновения спорных вопросов при назначении корпоративной пенсии для определения права на корпоративную пенсию, рассмотрения вопросов негосударственного пенсионного обеспечения работник может обратиться в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению Общества.

Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция»

22 августа 2019 года АО «НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» изменил название на АО «НПФ Эволюция».

Под новым брендом Фонд будет активно работать в розничном сегменте, создаст широкую линейку продуктов корпоративных программ и индивидуальных пенсионных планов. Стратегия развития ориентирована на построение бизнес-процессов и каналов общения с клиентом, которые будут удобны и понятны как текущим участникам, так и новой молодой аудитории.

Фонд является одним из крупнейших негосударственных пенсионных фондов, показывающим стабильно высокие результаты управления пенсионными активами. Российские агентства присвоили Фонду максимальные рейтинги надежности: Эксперт РА - на уровне ruAAА (максимальный уровень надежности), НРА - на уровне ААА.pf (максимальная степень надежности). Фонд внесен в реестр НПФ - участников системы гарантирования прав застрахованных лиц.

Изменение названия никак не повлияет на принципы работы с корпоративными партнерами: высокий уровень профессионализма и успешный опыт работы в сегменте являются основой работы с бизнесом. ПАО «НК «Роснефть» и Общества Группы остаются важными клиентами фонда, мы будем рады предложить еще больше возможностей для партнера, с которым работаем уже 19 лет.