НПФ обсудили внедрение корпоративных пенсионных программ на практике

Необычным стал формат дискуссии: на одной панели выступили генеральный директор АО «НПФ Эволюция» Елена Тетюнина, генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк, генеральный директор АО «НПФ «ПЕРСПЕКТИВА» Людмила Логинова, а также партнеры фондов — директор по компенсациям, льготам и организационному развитию АО Группа «Илим» Светлана Пуховская, директор дирекции по социальной политике Группы НЛМК Татьяна Рожкова, директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК» Игорь Кичко. Модератором дискуссии выступил генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности Вениамин Каганов. В «живой» дискуссии состоялся обмен мнениями по опыту работы крупных корпораций в применении условий корпоративных пенсионных программ как действенного инструмента для повышения лояльности сотрудников.

Согласно результатам исследований, 55% руководителей применяют КПП для решения управленческих целей, 45% — подключают инструмент для решения социальных задач. Генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк отметил, что программа имеет преимущества как для сотрудников компаний, так и их работодателей. «Корпоративные программы дают возможность замотивировать персонал на долгосрочное сотрудничество, привлечь ценных специалистов, немаловажен и финансовый аспект — программа позволяет сэкономить на налоговых платежах в СФР до 30%», — рассказал Олег Мошляк. Несмотря на то, что в портфеле фонда сейчас превалируют социальные программы, по которым средства вносит только работодатель, общий объем накоплений (суммарно вложенный как работодателями, так и сотрудниками) больше всего в паритетных программах, подчеркнул спикер. Это показывает заинтересованность в программах не только работодателей, но и сотрудников.

В свою очередь генеральный директор АО «НПФ Эволюция» Елена Тетюнина отметила необходимость повышения финансовой грамотности в вопросах пенсий среди населения, особенно среди молодежи. Это важно для того, чтобы молодые люди задумались о своем долгосрочном плане финансового благополучия с момента получения стабильного заработка на предприятии. «Сегодня средний возраст участника корпоративной пенсионной программы составляет за 50 и требует мероприятий и от фонда, и от работодателя для его „омоложения“. По статистике, люди активно присоединяются к КПП за несколько лет до выхода на пенсию, особенно к паритетным программам. Однако программы негосударственного пенсионного обеспечения рассчитаны на длительный срок, поэтому если к моменту завершения своей карьеры гражданин хочет получать не менее 90% от своего привычного дохода, то задумываться о будущем и откладывать нужно с 30 лет».

Эту тему продолжила генеральный директор АО «НПФ «ПЕРСПЕКТИВА» Людмила Логинова. Спикер добавила, что коэффициент замещения средней страховой пенсии к зарплате в зависимости от региона составляет от 20% до 40%. «Если россияне хотят сохранить привычный уровень дохода на пенсии, то без дополнительных инструментов, как программы негосударственных пенсий им точно не обойтись, — отметила Людмила Логинова. — Люди, как правило, хотят сохранить привычный уровень жизни на пенсии. И это вполне реально, если задействовать сразу несколько уровней пенсионной системы — страховую, накопительную и негосударственную».